Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement permettant à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent et réaliste.

 

Objectifs du bilan de compétences : Faire le point sur ses compétences, expériences et aptitudes

 

Identifier ses ressources et axes d’amélioration

 

Construire un projet professionnel ou un plan de formation adapté

 

Favoriser l’évolution professionnelle, la reconversion ou la mobilité

 

Renforcer la confiance en soi et l’autonomie dans la gestion de carrière

 

Conformité au référentiel Qualiopi

 

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect des exigences Qualiopi, notamment :

 

Information claire et complète avant l’entrée en parcours

 

Confidentialité et respect de la personne tout au long du processus

 

Adaptation des méthodes et outils aux besoins du bénéficiaire

 

Implication de consultants compétents et formés

 

Formalisation d’un document de synthèse remis au bénéficiaire

 

Suivi post-bilan et conseils pour la mise en œuvre du projet

 

Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et définir un projet d’évolution ou de reconversion.

 

Salariés du secteur privé ou public, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, ou toute autre personne engagée dans une démarche professionnelle.

 

Il n’y a pas de condition d’âge, de niveau ou de statut, mais une expérience professionnelle est généralement nécessaire pour permettre une analyse pertinente.

 

Le bilan doit être conduit par un prestataire habilité, avec des consultants formés et compétents, garantissant la qualité du processus conformément au référentiel Qualiopi.